Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Ženy vs. muži ve vedoucích pozicích
Ženy vs. muži ve vedoucích pozicích
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Veronika |
---|---|
Šetření: | 08. 08. 2015 - 22. 08. 2015 |
Počet respondentů: | 172 |
Počet otázek (max/průměr): | 10 / 7.73 |
Použité ochrany: | unikátní IP |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 24,6 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.04:24 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vítejte,
ocitli jste se před branami mého dotazníku na téma Leadership žen a mužů, který bude součástí mé bakalářské práce. Cílem dotazníku je porovnat vnímání leadershipu ve Francii a České republice.
Děkuji Vám za čas strávený vyplněním tohoto dotazníku.
Veronika
Odpovědi respondentů
1. Vyberte 5 podle Vás nejdůležitějších vlastností kvalitního lídra.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Schopnost rozhodovat | 138 | 80,23 % | 80,23 % |
Nadšení pro práci | 82 | 47,67 % | 47,67 % |
Informovanost | 80 | 46,51 % | 46,51 % |
Spolupráce | 71 | 41,28 % | 41,28 % |
Ochota brát na sebe riziko | 68 | 39,53 % | 39,53 % |
Ambicióznost | 61 | 35,47 % | 35,47 % |
Asertivita | 59 | 34,3 % | 34,3 % |
Integrita (oddanost, věrnost určitým zásadám, principům, poctivost, bezúhonnost) | 54 | 31,4 % | 31,4 % |
Schopnost rychle se přizpůsobit změnám | 46 | 26,74 % | 26,74 % |
Sebedůvěra | 44 | 25,58 % | 25,58 % |
Důvěra ve druhé | 41 | 23,84 % | 23,84 % |
Pochopení pro druhé | 39 | 22,67 % | 22,67 % |
Dominance | 36 | 20,93 % | 20,93 % |
Nezávislost | 12 | 6,98 % | 6,98 % |
Soutěživost | 8 | 4,65 % | 4,65 % |
Agresivita | 5 | 2,91 % | 2,91 % |
Zvídavost | 3 | 1,74 % | 1,74 % |
Sjednocující | 1 | 0,58 % | 0,58 % |
Spolehlivost (dodržování termínů, neodsouvání úkolů, atd.) | 1 | 0,58 % | 0,58 % |
přirozená autorita | 1 | 0,58 % | 0,58 % |
Přirozená sobeckost | 1 | 0,58 % | 0,58 % |
Úroveň | 1 | 0,58 % | 0,58 % |
Inteligence | 1 | 0,58 % | 0,58 % |
2. Co pro Vás znamená mužský styl vedení?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
♂
Agresivitu?
Agresivní nátlak bez respektování schopností jednotlivých pracovníků, neustálé kontrolování. velmi efektivní, ale ničí lidské zdroje.
agresivní, dominantní, ambiciózní
agresivní, soutěživý, zaměřený na výkon, přímočarý, bez emocí
Asi takový "pevnější", méně se nechá zvyklat a ovlivnit
autorita
Autoritativní
autoritativnost, ale na druhou stranu bezproblémové vycházení
autoritu
až moc slibů a okecavani
bezobsažná fráze
Byrokracie, nadřazenost, chladná hlava.
Dominance
dominance
Dominance
Dominantní
Dominantní chování
Dominantní rozvážný, ale nepříliš empatický styl vedení
Dravost, profesionalita.
důvěra, inteligence
genderový předsudek
generál
Hlavně přes sílu, dominanci, nebojí se výzev a změn, nesmí mít odpůrce a všichni pod ním musí svůj úkol splnit
Husty
Jasný a dominantní
Jistotu
Klasický mužský styl s rozkazy a kontrolováním, který se pro budoucnost nehodí.
Klasika
mechanický způsob rozhodování založený pouze na faktech
méně empatický, zaměřený jen na výkon
Méně empatie.
Muz, je ten kdo ma vest.
Muž jako vedoucí moc nenaslouchá svým pracovníkům a nemá takové to pochopení pro ně, ale je vedoucí trošku více autoritativní. Ale záleží to na povaze a člověku, každý je jiný, a některý muž může vést stejně jak jsem uvedla u ženy a naopak.
Myslím si, že se to nedá takto určovat. Na špatného i dobrého vedoucího můžete narazit v případě mužského i ženského pohlaví. Jen mám občas pocit, že s muži se dá lépe vyjít a domluvit (mluvím z pohledu ženy).
necitlivost
Není ovlivněn city
nerozlišuji
Nerozlišuji mezi mužským a ženským stylem vedení. Nedá se bagatelizovat.
Nerozlišuji vedení podle genderu.
Nevím
Nevím co to znamená
Nezná bratra
nic
Nic.
O něco "agresivnější" způsob vedení
Odpor ke změnám, zajeté regule, pevná ruka
penisový
Perfekcionismus, nedostatek empatie
Převažuje více rozum a síla
Přežitek. Muž i žena mohou stejně dobří, jako stejně špatní.
Přímočarost, stát si za svým názorem a neměnit jej každých 10minut
Přirozená dominance, řád.
Přísnou ruku, fér jednání, pochopení.
racionalita
Rázně, agresivně, s nasazením, bez přijímání kritiky.
ráznost, rozhodnost, jde jedním směrem
Respekt
respekt, síla, autorita
Rozhodnost
rozhodnost
Rozhodnost, rychlost, přehled
rozhodnost, sebedůvěra, přímost
Rozkazy
Rozum, přímočarost, autorita
rychlé rozhodování, jasné příkazy
Řádný, pevný
Sebevědomý, dominantní styl vedení, který je uznáván a má respekt, ale bez přílišného zájmu o ostatní zaměstnance a kolegy.
Schopnost rozhodovat jen podle práce
Schopnost samostatně rozhodovat, dominance,...
Silný, nadšený pro věc
Sílu
Sledování především vlastních cílů a zájmů
spíše autoritativní, víc hard management, nižší asertivita, málo pochopení pro jiné, vyšší cit pro hierarchii, ale taky větší tah na branku
stejně jako u ženy
takovy více drsnější a s nicim se neparou :D
Ten nejlepší
Testosteron, selský rozum, bez zbytečných emocí.
Tvrda ruka
tvrdé ale férové jednání (vlastní zkušenost z velkých firem)
tvrdší, nekompromisní, založený na faktech a logice
Úspěšný, racionální
v porovnání s ženskými vedoucími z většiny mužských mám pocit, že mají potřebu být za všech okolností první, respektovaní, mít pravdu.
Vedení, které pod sebou chce vidět zase jen samé muže. Nepřijímá mezi sebe ženy a když, tak je nebere vážně.
Větší agresivitu a bojovnost, menší pochopení pro ženy v kolektivu
Vice racionalni a pragmaticky
Vůbec nic. Jen si myslí, že něco dělají a bez žen kolem sebe by většinou byli úplně ztracení.
zaměření na výsledek
Ze je muz dominant a rozhoduje.
3. Co se Vám vybaví pří spojení ženský styl vedení?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
nevím
♀
ambiciozní vedení, občas jdoucí přes mrtvoly
Arogantní
asertivita, emoce
Asi větší důraz na spolupráci, domluvi, větší pochopení pro druhé
bezobsažná fráze
Demokracie, empatie.
diplomacie, důvěra, spolupráce
Dohody
Domina s bičíkem, Jana Bobošíková
dtto
Elegantnost
Emoce
emoce
Emoce, intriky.
Emocionalni vedeni - vice da na pocity i ostatnich lidi v tymu atd.
emotivnost
empatie
Empatie
Empatie a dlouhodobý, stálý postup
empatie, soutěživost, nadšení pro práci, zvídavost
genderový předsudek
Horší schopnost rychlého rozhodování.
Chaos
Chaos, nerozhodnost, málo flexibility
Chovat se jako muž se ženám nevyplatí.
Informovanost o schopnostech jednotlivých pracovníků a plné využití potenciálu každého z nich bez příliš časté kontroly nebo nátlaku. Lepší rozdělení rolí.
inteligence, empatie
Jeste lepsi
Komunikativní
Labilita
Laskavost
Logika a smysl pro detail
Méně agresivní způsob vedení
Nahoda.
Naše rodinná firma s chráněnou dílnou, které šéfuje máma.
Neco neobvykleho
Nedůvěra, potřeba si něco dokázat, žárlivost, soutěživost.
Nechá se snadno ovlivnit, má různé nálady
nepříjemná atmosféra
Nerozhodnost
nerozlišuji
Nerozlišuji mezi mužským a ženským stylem vedení. Nedá se bagatelizovat.
Neschopnost odprostit se od "ženských zájmů" (posuzuje, bohužel i závidí - lepší oblečení, postavu, děti...)
nesoustredenost, nejistota rozhodnutí
Nespolehlivost, přílišná ovlivněnost osobními sympatiemi k ost. lidem
Nevím
Nevím , jak to nazvat, ale ženy hodně intrikaří a jejich vedení , je poznamenáno , takovými těmi typicky ženskými neduhy , drby , kydy u kafe....Pardon , mám další pipku místo vedoucí
něžnost
nic
Nic.
Občas nesmyslné lpění na zásadách (většinou nesmyslných), menší flexibilita, horší reakce na změny...
Ovlivněn city
Peclivost
Použití intuice, naslouchání cizím názorům, ochota ke změnám
preciznost
Problém
přemýšlení i nad podprahovými informacemi
Převažují více emoce a empatie
Schopnost vcítit se do druhých, využívání ženských zbraní
Síla, dokonalost
Slepičinec, intriky
Snaha mít vše pod kontrolou, každou chybu vyřešit, nevytvářet konflikty a raději se držet u země
Snaha o prosazování se, neustále boje o postavení mezi převážně mužským vedením; vypočítavost; ambicióznost.
Snaha žen někoho/něco vést. Nejsou brány vážně, a proto se ani ony pak neberou vážně. Je to začarovaný kruh.
spolupráce
Spolupráce, podpora
spolupráce, zaměření na lidi, měkčí, někdy nepřehledný, více ovlivněný osobními sympatiemi
Styl vedení, kde je počítáno se schopnostmi a zájmy spolupracovníků a ostatních zaměstnanců, ale vedoucí zároveň není tolik respektován.
takt, empatie, dokáže počkat na správnou chvíli, širší rozhled
Taktický
Tvrdý, impulsivní, empatický styl vedení
Upovidanost?
vaginálni
vcítění do podřízených
větší empatie, jiný způsob vnímání výzev
větší náladovost, snaha prosadit se, možná i soutěživost, konkurence, ale i pochopení pro druhé
více asertivní, víc pochopení pro druhé, nejsou tak zahleděné do sebe víc soft management, nevyžadují striktní hierarchii - ale taky nemají tak silný tah na branku
Více do detailu a opatrne :D
Více emaptie, menší tvrdost a průbojnost, snaha vyhýbat se velkým rizikům
více empatie, více kompromisů, naslouchání
více týmové práce, nejen rozum, ale i city
Žena se snaží, se všemi zaměstnanci vycházet po dobrém a snaží se jím být "kamarádkou" což na jednu stranu je dobré, ale na druhé občas ne.
Ženy mají podle mého lepší smysl pro organizaci.
ženy-vedoucí, které já znám, mají v porovnání s muži větší schopnost naslouchat tomu, co jim podřízení říkají. Mají větší cit pro souvislosti.
České ženy tvoří 28% zaměstnaných na pozicích zákonodárců, vedoucích a řídících pracovníků, což je pouze 4% zaměstnaných žen.
Ženy v řídících pozicích, 2006
4. Proč podle Vás existuje nepoměr v počtu mezi mužskými a ženskými lídry?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Protože řada žen pracuje na pozicích, které ze své podstaty nemohou být vedoucími (učitelky, zdravotní sestry...). Množství lidí na vedoucích postech v těchto oborech není velké (ředitel(ka) školy, vrchní sestra...) Takže to odpovídá.
nevím
-
-Nejspíše proto, že ženy jsou stále ještě naprogramované, že ony se starají o děti a domácnost, zatímco muž vydělává... -v minulosti neměly taková práva jako muži(např. nemohly ani chodit k volbám), teď už je "jiná doba", takže jich ve vedení přibývá, ale stále jich není tolik...
.
...
...
1) nemají zájem o vedoucí pozice 2) preferují mateřství před kariérou
Asi na to má vliv, že ženy jsou často v nevýhodě oproti stejně starému a stejně zkušenému muži (zkušenost z nejednoho pohovoru: "No jo slečno, vy jste mladá, stejně za chvilku půjdete na mateřskou a to my radši vezmeme kluka...")
Bohužel i jako žena musím říct, že muži jsou schopnější lídři než ženy. Muž si vedl ve vedení firmy daleko lépe než žena. Netvrdím, že je to pravidlem, ale něco na tom bude. Zároveň zaměstnanci lépe "poslouchali" muže než ženu, ale to už se asi bavíme o zažité nerovnosti pohlaví.
Diskriminace
diskriminace žen-vyšší pozice=vyšší výdělek,muži nemají tolik povinností s rodinou jako děti,takže mohou být více zatíženější
Diskriminace.
Důvodů bude jistě mnoho, např. to, že určitá část žen se tolik nezaměřuje na kariéru a nemá ambice dostat se na tyto pozice.
Efekt pevné podlahy a skleněného stropu. Kvóty neuznávám.
fakt nevím
Firmy si do vedení nechtějí zvolit ženu, u které hrozí "riziko" otěhotnění. Raději si do fukce zvolí muže, kterému se nic takového stát nemůže.
Firmy si myslí, že jsou muži více dominantnější
genderovská otázka, muži celkově dostávají lepší a lépe placená místa než ženy, vyšší plat
generál/ emoce
historické důvody, mužů je na vedoucích pozicích víc, a neradi mezi sebe ženy pouštějí, ženy přeruší úspěšně našlápnutou kariéru kvůli mateřství, a pak na nich často visí zajištění chodu domácnosti a péče o děti, takže nemohou neustále někde cestovat, být v práci dlouho atp.
Historický aspekt
Je to dáno minulostí. Dříve ženy na tyto pozice neměly právo a proto teď trvá určitý čas, než bude žen na těchto pozicích více. Dalším důvodem je podle mě i to, že ženy chtějí rodinu, děti a dávají tomuto přednost, před kariérou a penězi na rozdíl od mužů.
Je to jednoduché. Ženy mají tu smůlu (a zároveň i štěstí), že jim tikají biologické hodiny. Jakmile žena porodí své dítě, jen těžko se od něho chce odloučit. Pokud nastoupí na mateřskou dovolenou, tak muž tím pádem získává neuvěřitelnou výhodu tří let navíc ve společnosti. Žena pak musí začínat úplně znova a vybudovat si důvěru a má tříletý deficit.
jednak v ČR stále převládá názor, že žena patří do domácnosti, tudíž genderová rovnost v povoláních příliš nevládne, jednak zaměstnavatel přirozeně chce, aby řídící pracovník byl stále k dispozici, nechce tedy ženu, kde hrozí nebezpečí odchodu na mateřskou
KL
Klid kapsáři, navíc to snižuje čitelnost. Pokud se tato otázka má vztahovat k článku, tak ten o tomto nepoměru nehovoří - hovoří o poměru ženských lídrů vůči zbytku žen, o poměru s mužskými lídry tam není ani zmínka. Naopak mi to, že na řídících pozicích je více než 1/6 osob připadá jako podezřele vysoké číslo.
konflikt rodina x kariéra
Kromě tzv. skleněného stropu handicap v mateřství. Zaměstnavatel předpokládá, že žena půjde na mateřskou dovolenou a bude si brát ošetřování na děti, což si u vysoce postavených výkonných pracovníků nemůže dovolit. Sama bych ženu v produktivním věku nechtěla na pozici, kde by musela být neustále k dispozici- pokud bych neznala její rodinnou situaci (např. partner na rodičovské, vhodná hlídací babička ve stejném městě).
Kultruni aspekty spolecnosti. Nerovnopravnost zen a muzu.
kulturní kontext, menší zájem o vedoucí pozice u žen, "skleněný strop"
Kvůli historickému vývoji = nadřazeného postavení muže ve společnosti.
Kvůli historii
kvůli mateřství a věcem s tím spojenými
Kvůli péči o rodinu
Kvůli předsudkům a proto, že je na vedoucích pozicích stále dost mužů, kteří nerai přijmou na jinou vedoucí pozici ženu (ješitně).
Malá ambicióznost žen.
Málokdo se vypracuje na vedoucí pozici během chvilky, většinou je k tomu potřeba hodně času stráveného prací. Většina žen odejde na mateřskou a s dětmi je potom těžké pracovat přesčasy.
Menší ambice
Možná stále ten zažitý pocit, že muž má být "více" než žena. Muž má vydělávat peníze a žena se starat o rodinu. Možná by to někteří muži ani nesnesli, kdyby jim "velela" žena. Stejně tak si můžeme položit otázku, proč muž na stejné pracovní pozici vydělává více než žena.
možná ženy nepotřebují nic a nikoho vést, tedy většina z nich
Muzi se neboji prosadit, jsou sebevedomejsi a casto mivaji lepsi komunikacni schopnosti.
Muži jsou ambicióznější a když už jsou nahoře muži, tak si jako "sobě rovné" (jiné manažery) volí také muže + nepodstupují odříznutí od pracovního života v rámci rodičovství
muži jsou dravější, bez závazků k rodině a domácnosti, předsudky ve společnosti bohužel stále přetrvávají
Muži jsou lepšími vedoucími pracovníky
Muži jsou nejspíš v této práci lepší než ženy
Muži jsou více emotivně nezaujatí, odolnější. Vedení přináší nátlak na osobnost, rychlé a zodpovědné rozhodování. Žena je v těchto pozicích více ohrožena jak osobnostně, tak vyhořením. Muži jsou nezaujatí, agresinější, celkově tvrdší - to může vést k většímu přijímání mužů do vedoucích pozic.
Muži jsou více zapálení do své kariéry, dále to pochází s minulosti
Muži mají pro vedení větší předpoklady, ženy si často nevěří tolik, i když by na vedoucí pozici určitě schopnosti měly.
muži mají vedení v sobě
Muži mají větší ambice, na danou pozici jsou muži odjakživa lépe psychicky stavění.
Muži mají větší schopnost vést určitou skupinu lidí, snáší líp stres, ženy mají děti, musí se starat o ně.
Muži nejsou tolik emotivní a ovlivnitelní city, tudíž se na pozici lídra lépe hodí.
muži nemají závazky ve formě dětí (žena je těhotná, potom několik let na mateřské)
Muži nevěří, že by ženy dokázaly vést ostaní, proto dosazují do vedoucích pozic opět muže.
Muži pro to mají obvykle lepší povahové vlastnosti a větší přirozenou autoritu.
Muži se chtějí pracovně stýkát hlavně s muži a ženy neuznávají. Ženy mají výrazně horší možnost se prosadit.
Muži se lépe prosadí.
Muži se nebojí více prosadit, když si něco přejí jdou si za tím a připadají si neporazitelní, ženy nejsou tak dominantní a dalo by se říct že jim spíše vyhovuje pracovat pod někým a nemít tolik starostí, spíše se zajímají o rodinu a je u nich menší šance že se stanou workoholičkami.
muži si nechteji nechat velit od žen
Muži to umí leepe
Myslím si že už vlastně od vývoje lidska dosazovali lidé na vedoucí pozice spíše muže, žena měla být jak se říká u plotny. Můj názor je že spousta lidí v této době žije tímto způsobem a právě proto dá do vedpucích pozic spíše muže a žena je tak nějak "vyjimkou".
Myslím, že muži jsou obecně ambicióznější a především ženy mají jakýsi mateřský pud (eventuelně se předpokládá, že ho mají), tudíž uvažují i nad tím, že když teď bude rok leadrovat a pak půjde na mateřskou, nemá to v podstatě cenu
Na ženy je kladen i požadavek spravovat domácnost. Dále i obecně česká výchova dívek v ženy spíše pro domácí učely než kariérní.
Ne každá žena na to má, nebo nedostane šanci.
Nejsou tak prubojne
Některé ženy o vedoucí pozici neusilují, nemají dostatečnou podporu, chtějí tu být pro rodinu apod.....
někteří lidé se fixují na historii a neberou lídry dle schopností ale dle pohlaví
Není tolik žen, které by chtěly být na vedoucích pozicích. Co se zákonodárců týče, tak nevím.
Nepomer je dan muzskou dominanci
nevim
Nevim
nevim
nevím
nevím na ženy není často spoleh
Nevim, rozdily mezi nimy nedelam.
Nevím.
Od počátku věků je muž brán více jako velitel
Odjakziva zde plati,ze nuzi by meli byt vedouci a take berou vyssi plat. Zeny stale nejsou na stejne urovni,jako muzi
Podle mě jsou muži na vedoucích pozicích lepši.
podle mých zkušeností málo žen chce nebo má možnost být lídrem (mají na to náturu a nebrání jim v tom péče o rodinu apod.)
Poněvadž běda mužům, kterým žena vládne
pretože ženy sú brané ako slabšie jedince, muž má predsalen väčší rešpekt v spoločnosti
Protoze bagr
Protoze jsou zeny stale povazovany za domaci putky
Protoze muzi a zeny maji odlisne styly vedeni
Protoze muži se nemusí rozhodovat mezi detmi a kariérou
Protoze stale neni rovnopravnost v praci. Zeny jsou porad brany ze ziji pro rodinu a budou na materske atd. Chlap nemusi z praci nikdy odejit kvule materske atd
Protože "zaměstnání" jako instituce byla stvořena muži.
Protože bylo vždy zažité, že žena se má starat o domácnost a na vedoucích pozicí to nestíhá ve smyslu času a vždy bylo zavedno, že muž má vydělávat více peněz než žena.
Protože doma vládnou ženský a tak v práci musí dokázat, že sou frajeři oni.
Protože dominance souvisí s testosteronem a toho mají ženy díky přírodě méně. Naštěstí.
Protože dříve tyto pozice patřily jen mužům.
Protože hodně lidí si myslí, že ženy nezvládnou ty věci co muži. Že ženy neumí být silné...
protože muži jsou bráni jako ti, co vedou už od pradávna
Protože muži jsou přirozeně dominantní, získají respekt spíše než ženy. Také je "neomezuje" plození, rození, kojení a starost o děti a domácnost.
Protože muži mají více času se do vedení dostat, ženy mají ve veku nad 25 děti a tím pádem už nemají dostatek času na to se věnovat karieře.
protože muži nás ženy k tomu nechtěli pustit
Protože muži si dokáží lépe zjednat respekt u zaměstnanců
Protože se vecpaly k soudům, kde jako soudkyně nemusejí nic moc dělat a nemají žádnou zodpovědnost či sankce ani při porušování zákonů; taky ta justice podle toho vypadá!
Protože si lidi myslí že muží umí šefovat lepe :/ :D
Protože stále není ve společnosti dořešena otázka rovnocennosti mezi oběma pohlavími.
Protože zeny chtějí haranty
Protože ženy na mateřský se už nikdy nevrátí do stejné funkce před mateřskou.Okolí to bere tak že z toho všeho už vypadla, raději vemou mladou žábu... Mamina je taky sem tam doma s nemocnýma dětma, musí je doprovodit k dětský, na zubní, odpo stíhat dovézt/odvezt na kroužky, nebo se učastnit dětských vystoupení,přípravek..... zato chlap ma čas, nemusí řešit nakupy, děti, vaření....a proto do vedoucích funkcí berou raději chlapy než žensky......
Protože ženy nemaji takovou odvahu neco řídit :)
protože ženy obvykle nestíhají práci i rodinu a ve výsledku tak dají přednost rodině
protože žijeme v patriarchálně strukturované společnosti a ženy nedostávají dostatek příležitostí, muži prostě dominují
předsudky
předsudky
předsudky z historie
předsudky? nedostatečné sebevědomí žen?
přežitek z dřívějška
původ z historie; stále asi převládají dojmy, že muži jsou silnější lídři, že ženy jsou emotivnější a méně odolné, že mají menší autoritu, že se neumí tolik věcně rozhodovat- tím nechci říct, že by to nebyla pravda
Rodinné povinnosti, zbytečné emoce žen.
Řekl bych, že je to dáno určitými zažitými stereotypy společnosti.
Společnost má stále vsugerovaneho muže, jako lídra na základě historie.
Společnost na to není zvyklá. Očekává, že muži budou vedoucí, že vést chtějí. Od žen se ambice neočekávají a již při výchově je kladen důraz na jejich přizpůsobivost. Termím společnost jsem užila záměrně, aby to nevyznělo, že muži ženám ve vedení brání, předsudky mají obě strany.
stále přetrvávající skleněný strop, který ženám zabraňuje postupu v kariéře, dostat se na lépe placené a vyšší pozice atp.
Stále zažité předsudky o nadřazenosti mužů.
starsi generace jeste nemaji tolik zazitou gender rovnopravnost
Tak důvodů je určitě více, podle mého názoru nechuťbýt lídrem, problém slaďovat soukromý a osobní život, preference mužského stylu vedením
tradiční vnímání ve společnosti, že muž e silnější a proto s hodí na šéfa lépe, předsudky
V ženy se nevkládá až taková důvěra, žena je i dnes považována za hospodyni a muž za získávatele obživy.
vagina x penis
Vedoucí muži preferují vedoucí muže.
Všichni si ještě pořád myslí, že muži dokážou vést zaměstnance lépe, než ženy...
Vždy tomu tak bylo, muži by to asi nepřekousli, kdyby to bylo naopak.
Z části diskriminace žen na trhu práce a z části, nedostatečnou ambiciózností žen.
Z důvodu mateřství.
Z důvodu rozdílnosti stylu vedení z genderového hlediska.
Za prvé protože o výběru vedoucích pozicí rozhodují ti, kteří už v nich jsou, což jsou převážně muži. A za druhé protože větší procento žen nemá ambice řídit.
zaměstnavatelé dávají přednost mužům před ženami
Zažitá nedůvěru vůči schopnostem ženy prosadit se v takovéto pozici
Zažité koleje evolučního vývoje.
zažité zvyky, že vedoucí pozice zastávají výhradně muži
zažitý a dávno překonaný přežitek z minulosti
Zena je vnimana tak, ze potencialni pece o dite, byt ho nema, ji zatezuje. Proto se ji malokdy podari dostat se do vysokych pozix.
Zeny nemaji takove ambice
Zeny nemaji takove sebevedomi a vice se venuji detem a rodine
Zeny neumi zpracovat dlouhodoby stres
zkreslený pohled na společnost, vzhledem k historii a názoru, že ženy mají být doma, vařit a starat se o děti
Zřejmě se do těchto pozic ženy nehrnou, nebo v nich nejsou dost dobré.
Zřejmě se pro tu práci nehodí.
Žena je na mateřské, tím ztratí plno času si budovat kariéru. (ve většině případů)
Žena není dosud přijímána jako dobrý lídr a nejsou doceněny ženské vlastnosti, které jí dobrým lídrem dělají. Současně je faktem, že pokud má rodinu, není ochotna práci odevzdat "vše".
Žena není od přírody determinována do pozice lídra. Zbytečně moc naše společnost stírá rozdíly mezi mužem a ženou.
Ženám podle mě lidé tolik nevěří, že dokážou vést tým.
Ženy byly dlouhá léta brány jako ty, co se musí podřídit muži. Pomalu se to mění, ale spousta můžu nebere ženy na vůdčích pozicích vážně, což některé ženy může odradit. I v rodinách je muže brán jako hlava rodiny, která o všem rozhoduje. Ženám díky zajetým stereotypům chybí odhodlání.
Ženy byly po staletí považovány pouze za matky a ženy v domácnosti, proto se to za 100 let jen tak nezmění.
Ženy často nejsou tolik cílevědomé jako muži a ve více případech než u mužů se věnují také své rodině a na kariéru jim nezbývá tolik času.
Ženy jsou dle mého méně průbojné a většinou ani nemají zájem o tak vysokou pozici, protože by to znamenalo málo volného času a s tím málo času na domácnost, děti a vlastní zájmy. Ženy se snaží zvládat vše najednou a při velkém pracovním nasazení by musely omezit čas, který věnují právě rodině, dětem, domácnosti, koníčkům. Pro ženy je toto podle mě velmi psychicky náročné a uvědomují si to, proto většina raději zůstane na nižší pozici a má vše "vyrovnané".
Ženy jsou od toho aby vychovávali děti. A né seděli 16h v kanceláři a budovali si kariéru. Naopak muži by tam sedět měli,protože tím uživí rodinu-ženu na mateřské.
Ženy jsou příliš citlivé - ne všechny. Nejde z nich respekt, jako z mužů.
ženy mají děti,péče o ně
Ženy mají jinou povahu, cíle
Ženy nechtějí být tolik leadery jako muži + ještě se to nevyrovnalo, starší generace je zvyklá, že vedou muži
ženy nejdou tak tvrdě za svým cílem. Muž je důraznější a častěji chodí přes překážky. Je menší procento žen s workoholismem a nechávají si volný čas i pro rodinu a přátelé. No a pak je tu také ta "diskriminace".
ženy nejsou tak ambicioźní
ženy nejsou tolik průbojné
Ženy nejsou tolika schopné vést.
Ženy nemají často schopnosti lídra
Ženy nemají takové ambice, nepotřebují si honit ego v práci
ženy nemají zájem být tolik v řídících a stresujících pozicích
Ženy rodí děti, kariéra důležitá pro ženu je vnímána jako sobeckost
ženy se do pozic "lídr" samy nehrnou
Ženy se do těchto pozic nehlásí.
ženy se neumí prosadit tak, jak muži. Muži nevěří, že ženy zvládnou to samé jako oni
Ženy se spíš starají o rodinu a kariéra jde stranou
Ženy se starají o domácnosti
ženy tolik neusilují o vůdčí pozici, raději jsou v zákrytu
Ženy většinou vedou domácnost, a nezbývá jim síla a čas ještě někoho řídit v práci. Hodně mužů touží po kariéře, a většina žen po rodině.
Ženy většinou vystudují školu a jdou rodit děti. Na práci pak není čas. Je to hnus, děti nikdy nechci. Když pominu nehoráznou bolest při porodu, skončí tím váš život. Prostě konec.
5. Pracoval/a jste někdy pod vedením:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
muže i ženy | 112 | 65,12 % | 65,12 % |
muže | 24 | 13,95 % | 13,95 % |
nikdy jsem neměl/a vedoucí/ho; nikdy jsem nepracoval/a | 20 | 11,63 % | 11,63 % |
ženy | 16 | 9,3 % | 9,3 % |
6. Pokud jste odpověděl/a na předchozí otázku MUŽE I ŽENY, zaznamenal/a jste nějaké rozdíly? Případně upřednostňoval/a jste konkrétní vedení?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
-
Ano , dávám přednost mužskému vedení
ano, muži jsou férovější, ženy rozhodují podle sympatií
Ano, mužské vedení mělo vše pod palcem zatímco ženské vedení nedokázalo ani sestavit pracovní smlouvu aby odpovídala platnemu zakoniku prace
ano, obě pohlaví mají svá pro i proti, i v rámci pohlaví jsem zažil různé osobnosti ( s různými povahovými rysy od kterých se vyvíjí styl řízení týmu ), spíše bych upřednostňoval vedení týmu ženou - podle mojí zatím 25leté zkušenosti z různých firem, z různých pozic
Ano, ženy se více nechají ovládat emocemi, berou výtky osobně
Asi
Bohužel v obou případech bylo vedení dost nešťastné. Ženu, kterou jsem měla ve vedení byla až příliš agresivní,nebyla dobrým vedením a byla naprosto vysazená proti mužům. V druhém případě vedení muže byla naprostá katastrofa. Roky dělal svou práci, kde jsme si byli rovni a potom se dostal na vedoucí pozici a svou roli nezvládal. Nedokázal vést lidi a práci spíše komplikoval. V tomto případě nevím..co bylo horší..:)
byly to spíše rozdíly v individuálním přístupu osoby než v závislosti na pohlaví
Jak jsem již uvedla, pod vedením muže firma fungovala daleko lépe než pod vedením ženy. Na druhou stranu, mohlo to být pouze neschopností dané ženy.
Jako žena mám raději šéfa chlapa, nicméně dobré vedení je o kvalitě člověka a ne o pohlaví.
Jako žena sama upřednostňuji ženy, zejména proto, že pracuji s lidmi, vyhovuje mi tedy spíše individuální přístup ke každému klientovi. Při práci s muži mi připadá, že se veškeré úkony řídí spíše předpisy a ne zdravým rozumem, který by byl v mnoha situacích příhodnějším řešením.
Je mi to jedno, obojí má své + i -
je to člověk od člověka. Moje současná šéfová je nejlepší.
Je to o konkrétním člověku, ne o pohlaví...lépe se mi pracovalo pod vedením muže, prtž byl prostě celkově lepší.
Jistě, každý z nich k tomu přistupoval jinak, ale nemohu posoudit, co bylo lepší
Každé pohlaí na vedoucí pozici má své pro a proti. Největší rozdíl vidím ve stálosti mužského pohlaví, kdežto ženy jsou více labilní v náladách. Taková sinusoida.
lépe pod mužským vedením
Lepe se mi komunikuje s zenou, nez-li s muzem
Lepe se mi pracovalo a muzskym vedenim.Ta zena byla příliš da se říct agresivni a nepristupna svym zamestnancum.
lépe se mi pracovalo pod vedením ženy
moje první vedoucí byla žena, druhý byl muž a třetí-stávající je opět žena. S tou současnou jsem nejspokojenější, muž před ní měl nevýhodu v tom, že neměl potřebné odborné vzdělání, takže některé alternativy řešení s ním nebylo možné po odborné stránce zkonzultovat. Mé první vedoucí ženě, v porovnání s tou současnou, chyběla praxe.
muz leader dokazal delat dulezita i drobna rozhodnuti rychleji
Muz-vybusnost, zena-pochopeni
Muzske
Muž byl přímočařejsi...muže
Muž jako vedoucí mi většinou připadal agresivnější, rozhodnější, zatímco žena chápavější. Na druhou stranu muži-vedoucí mi častěji připadají klidní a "v pohodě", zatímco ženy-vedoucí mi častěji připadají nervózní, plné obav, že se něco nepovede, s čímž jsem se u mužů tolik nesetkala.
Muž mi příšel ráznější, žena byla milejší
Muže
Muži - drží si odstup - delegují nebo přikazují - zajímá je výsledek Ženy - spíše pracují v týmu - zajímají se o průběžné výsledky - často přehodnocují v průběhu - někdy náladové
Muži se rychleji rozhodují
Mužské.
mými vedoucími byli vždy zvláštní osobnosti, jejich vedení se nedá posuzovat na základě pohlaví
Myslím, že nezáleží na tom, jestli jde o muže nebo o ženu, ale spíše na tom, jak je daný nadřízený schopen vést své podřízené. Mám zkušenosti s výborným vedoucím mužem i ženou, ale také mám i opačné zkušenosti a opět se jednalo jak o muže tak o ženu.
Myslím, že s muži se dá někdy lépe komunikovat. Ale asi je to případ od případu, určitě tím nechci říct, že se s vedoucími ženami obecně nedá vyjít.
Ne
Ne
ne
Ne
ne
ne
ne
ne
ne žádné rozdíly
neměla jsem možnost nějak zásadně pocítit rozdíl
Nepamatuji si
Nepocítila jsem žádné výrazné rozdíly, VŽDY to záleželo na tom, jaký to byl ČLOVĚK. Je však pravdou, že u ženy jsem vnímala pocit jakési rivality a u muže někdy nevhodné mužské chování.
Nerozlišovala jsem pohlaví, ale spíš přístup konkrétního člověka.
neupřednostňovala, záleží především na konkrétním člověku - některé ženy ostatně mají mužský styl vedení a muži naopak ženský, záleží na povaze dané osoby
nevim
nezaznamenala
Osobně bych neupřednostňovala ani jedno, spojila bych je dohromady a to by byl ideál :D
osobně jsem narazila na perfektní vedoucí - ženu, ale jsem ve styku s mnoha firmami, kde vycházejí jako vítězové spíše muži
Paní vedoucí byla více labilní ,pan vedoucí ale zas nebyl úplně ochotný vést dialogy
podle konkr. člověka
Příliš málo zkušeností na vyvozování obecných závěrů. Vždy záleží více na osobnosti daného člověka a jeho schopnostech než na jeho pohlaví.
Raději mám vedení ze strany mužů
Rozdíl vidím v tom, že muž mi vše řekne stručně a narovinu, co si myslí třeba o mém výkonu v práci. U žen jsem se s tímto zatím nesetkala. Informaci zaobalí, aby vyzněla lépe a i přesto neřeknou vše, co si myslí. Ženy řeší drobnosti, které se už nemusí přímo týkat pracovního výkonu (př. make-up, oblečení,..).
rozdíly byly, nicméně gender na ně neměl žádný vliv
rozdíly jsou, upřednostňuji mužské vedení
Rozdíly samozřejmě byly, nesouvisely s pohlavím. Upřednostňuji vedení znalé a uznalé.
S muži se mi většinou spolupracovalo líp, od žen jsem nevěděla, co čekat, ale mnoho z nich se nakonec ukázalo jako velmi milých. Jinak upřednostňuji spíš muže, lépe s nimi vycházím (myslím, že je to tím, že v nich nevidím "konkurenci").
s ženskou je lepší domluva v případě že mam nemocnou holku, pochopí to, když doma ma taky děti, snáž se vžije do me situace, že opravdu v sobotu nepujdu na přesčas, když je venku hezky a budem chtit jit k vodě.... chlapovi se tato situace neda vysvětlit, doma ma ženu co se mu o vše postará....
Samozřejmě, že jsem zaznamenala rozdíly, ale nebyly způsobené pohlavím. Neupřednostňuji pohlaví, ale vlastnosti konkrétního člověka.
uprednostnuji muze > snaze respektuji rozhodnuti+ mene iracionality ve vyhrocenych situacich
Uprednostnuji vedeni zen. Muzi s kterymi jsem se setkala ja, byla arogantni a panovacny. Nepracuje se mi pod takovym vedenim dobre
Upřednostňoval jsem muže, jasné, stručné a efektivní velení. Ženy pravý opak.
Upřednostňovala jsem muže.
Upřednostňovala jsem žensou vedoucí, ale myslím, že to bylo spíš o osobnosti než o pohlaví. byla víc přístupná diskuzi a pečlivější. Možná muži mají obecně sklon podceňovat formality. Ženy mají zase sklon se zavděčit, takže jim dělá problém říct ne.
Upřednostňovala jsem ženy, ale pouze z důvodu, že muži byli úchylové a hraničilo to se sexuálním obtěžováním.
Upřednostňování vedeni muze
upřednostňuji muže ženy jsou afektovanější
Upřednostňuji muže, přístup byl milejší.
Upřednostňuji muže. Jedná se o méně komplikované vztahy na pracovišti
Upřednostňuji mužské, jde o již zmíněnou vyšší autoritu.
Upřednostňuji vedení muže, bez emocí, konstruktivní vedení.
Upřednostňuji vedení ženy. Přišlo mi ohleduplnější k zaměstnancům, ale jde také o konkrétní případ.
upřednostňuji ženy, jsem spíš introvertní typ - a měkké asertivní chování ženy vedoucí mi sedne líp. než autoritativní mužský šéf
ve vedení raději muže, ženy raději na spolupráci
Vedením muže bylo přímější, vstřícnější...
Viz výše.
vvíce upřednostňuji ženy. Bývají rozhodnější ale dá se s nimi o problémech mluvit
Výrazné rozdíly. Výrazně upřednostňuji ženské vedení. Je systematičtější, empatičtější a dá se díky němu zvládnout výrazně více práce a v klidu. Muži si často myslí, že nikdo nezvládne žádnou práci lépe než oni, bývají agresivnější a dá se s nimi hůře domluvit.
Záleží na člověku, měla jsem dobré vedoucí muže i ženy, stejně tak i špatné
Záleží na jednotlivcích, nezaznamenala jsem přímo rozdíl mezi pohlavími.
záleží na konkrétním člověku, mám dobré i špatné zkušenosti s oběma pohlaví
záleží na osobě, ne na pohlaví
Záleží spíš na povaze a vlastnostech daného jedince...
Zaznamenala, ale souvisely vždycky spíš s konkrétní osobou lídra. Vedení muže nebo ženy jsem neupřednostňovala, jak píšu, rozdíly souvisely vždycky s konkrétní osobou (ne s pohlavím) a u obou forem (vedení mužů/žen) jsem zaznamenala jak rozdíly pozitivní, tak negativní.
Zažila jsem obojí a upřednostňuji muže. Od mužů jsem se dočkala překvapivě větší empatie, lépe se s nimi řešily problémy - jasně, věcně, upřímně. Pod ženským vedením jsem v tomto ohledu zaznamenala jisté bariéry a ve vzduchu stále visela abych tak řekla zákeřnost. S muži se prostě jedná líp.
Žádné rozdíly, možná jen že muž byl trošku víc přísnější, žena víc tolerantnější.
Žena doopravdy věděla co vede a věděla jak, chlap byl vždy spíš jenom tak na oko leadrem, své povinnosti leadra přesouval na ostatní a nezvládal je.
Žena neuměla vést.
Žena sice dokáže přísněji vynadat, na druhou stranu má pochopení pro osobní slabosti, zdravotní záležitosti atd. Na druhou stranu si dovolí důvěrnější vztah a když chce, nebojí se vytáhnout vaše osobní věci proti vám. Chlap se o vás tak nezajímá, zajímá ho vaše práce, ne co máte na svačinu. na druhou stranu ho to nezajímá ani v momentě, když z nějakého důvodu nepodáváte 100% výkon a vadí mu to.
Ženy byly ve vedení výrazně empatičtější k týmu.
ženy mají problémy s vedením
7. Váš věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
18-25 let | 94 | 54,65 % | 54,65 % |
26-35 let | 38 | 22,09 % | 22,09 % |
36-50 let | 23 | 13,37 % | 13,37 % |
méně než 18 let | 16 | 9,3 % | 9,3 % |
více než 50 let | 1 | 0,58 % | 0,58 % |
8. Vaše pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 138 | 80,23 % | 80,23 % |
muž | 32 | 18,6 % | 18,6 % |
jiné | 2 | 1,16 % | 1,16 % |
9. Vaše nejvyšší ukončené vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
vyšší odborné, vysokoškolské | 66 | 38,37 % | 38,37 % |
střední (vyučen/a, s maturitou) | 47 | 27,33 % | 27,33 % |
střední (vyučen, s maturitou) | 36 | 20,93 % | 20,93 % |
základní | 23 | 13,37 % | 13,37 % |
10. Vaše postřehy, připomínky k tématu:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Zajímavé téma | 2 | 7,41 % | 1,16 % |
Je to silně individuální, nelze paušalizovat | 1 | 3,7 % | 0,58 % |
Vlastní text by neměl být větším písmem než nadpisy, snižujete tím čitelnost. | 1 | 3,7 % | 0,58 % |
Není důležité pohlaví, ale způsob vedení a osobnost vedoucího. | 1 | 3,7 % | 0,58 % |
Jsem rozhodně proti kvótám na počet žen ve vedoucích pozicích! ;) | 1 | 3,7 % | 0,58 % |
Otazky o nicem, dotaznik kratky, prilis mnoho otevrenych otazek | 1 | 3,7 % | 0,58 % |
Chceme-li kvóty na ženy ve vedoucích pozicích, je spravedlivé, abychom zavedli kvóty pro muže např. na pozicích učitel v mateřské škole, kosmetik, kadeřník, účetní atd. Jestliže chceme uměle srovnávat pohlaví v povoláních, nemělo by jít jen o ta lukrativní, ale rovnou všechna, jinak je to zase jen snaha feministek dostat se na vysoké pozice. Máme třeba málo hornic a řidiček kamionů. :) | 1 | 3,7 % | 0,58 % |
Můj vzorek vedoucích, s nimiž jsem se sektala na brigádách, je malý, a nemůže tedy vypovídat o všech mužích a ženách. Lidé mají různé vlastnosti a myslím si, že nelze jednoznačně říct, že ženy jsou takové a muži zase takoví. | 1 | 3,7 % | 0,58 % |
nemám | 1 | 3,7 % | 0,58 % |
nezáleží na tom, jakého pohlaví vedoucí je, ale jak to má v hlavě srovnané a jak přistupuje k lidem. | 1 | 3,7 % | 0,58 % |
ostatní odpovědi | 16 | 59,26 % | 9,3 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.